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派遣员工拒绝改派的不利后果
来源:广西贝福投资集团有限公司 发布者:网站管理员 发布时间:2014-09-26

案情回放
    某派遣单位依法派遣一批员工到某用工单位从事安保岗位工作。几年后,用工单位以严重违反企业规章制度、屡教不改为由,依约给予四名派遣员工作出退工处理。派遣单位接到报告后经认真了解核实:四派遣员工的违规客观存在且事实清楚,符合派遣协议及管理制度的退工规定。派遣单位接受了用工单位的退工请求,并三方依约办好退工手续,还特别告知被退当事员工“到派遣单位报道、协商改派”等注意事项。之后四人以种种理由均没有接受派遣单位的改派或安排工作,几月后,四人同时向派遣单位提起仲裁,请求裁令派遣单位支付违规解除劳动合同的双倍经济补偿金和失业金损失赔偿金等共计9万多元。
    仲裁庭依法将四个仲裁案作并案开庭仲裁审理。经审理查明并认定:
    派遣单位与用工单位的派遣合作关系及行为合法有效;
    用工单位对四名派遣员工的退工理由及事实清楚、客观,派遣单位接受退工并尽义务告知了当事人前往协商改派或解除劳动合同关系等相关事宜,没有不妥;
    四名派遣员工明确拒绝改派并提出书面离职,但均拒绝接受改派,拒绝到单位接受安排过渡性工作到岗或作任何回应,此属员工个人原因所致。这一系列事实派遣单位的行为合约、合法、有效。最后作出驳回黄某某等四申请人的各项仲裁请求。

分析与思考
    本案例涉及劳务派遣用工的多个法律要点问题:
    1、用工单位退回派遣员工的情形条件。主要依据:
    参照国家劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定等相关法律规章有关规定;
    派遣单位与用工单位依法签订的劳务派遣协议相关条款约定和派遣单位与派遣员工依法签订的劳动合同的相关约定,如派遣期限、退工约定等条款;
    派遣单位、用工单位依法制定的有关派遣员工各项管理制度,如严重违章违纪或不能胜任工作等有关规定;
    派遣员工个人的工作能力、工作表现、健康状况以及其他符合退工的情形。
    2、被退回的派遣员工是否可以进行改派另派问题。答案是可以、应当的。劳动合同法、劳务派遣暂行规定明确规定以及劳动合同的相关约定;当然,改派应先行协商并优先考虑与原行业或相似岗位的工作,一般情况下不得降低工作条件或工资标准。
    3、劳务派遣退工手续、退工后改派另派需注意哪些事项?劳务派遣用工过程中难免出现退工和改派另派的必要,这也是保证企业和派遣员工合法权益的重要环节。当然,劳务派遣退工手续、改派另派操作过程中,必须注意以下主要事项。
    退工手续应注意:退工处理的理由和依据应客观且事实清楚,于法于约于制度有据;不得歧视性挤兑性退工或无厘头无依据退工;一般情况下,退工应提前以书面形式告知当事派遣员工和报请派遣单位接受,且给予派遣员工申辩解释的权利和机会,以及给足派遣单位了解核实的时间和协商的余地;退工要告知当事派遣员工及时到派遣单位报到和协商改派另派等有关事宜;退工手续应有用工单位的退工决定或请求、派遣单位同意接受、当事派遣员工知悉签字等材料,相关人事、管理档案资料齐全完备并随之移交派遣单位存档。
    另外,依照法律规定和合同约定,用工单位应承担的责任义务三方需明确并约定限期解决。被退工当事派遣员工应按要求及时到派遣单位报到,积极配合单位进行新的岗位工作推荐、协商和安排等重要事宜。
    派遣员工的改派另派应注意:遵循合法自愿、公平公正、协商一致的原则;
    首先,派遣员工的改派另派必须经过沟通推荐,以协商为主,推荐协商过程应注意尊重员工意愿,尽量考虑推荐与派遣员工原来工作相同或相似相近的行业、岗位工种,以及优先推荐就近工作区域。
    其次,在同等条件下改派的新用工单位或岗位工资不得低于原岗位工资,否则员工可以拒绝接受改派,且企业不得解除派遣员工劳动合同关系。再是当派遣单位没有或没有合适的新岗位工作推荐改派时,可以安排派遣单位内部的临时性过渡性工作,待日后有适合用工单位或岗位工种再作改派另派。
    当然,推荐、协商改派另派时还应注意完善协商记录和订立改派协议,明确改派后的新约定和双方的权利义务关系。
    (法务部:赵 雍)

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