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劳动合同的签订
来源:广西贝福投资集团有限公司 发布者:网站管理员 发布时间:2015-05-06

 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,必须认真对待。并且在签订劳动合同时需要注意以下几点:

      一、适时订立合同,防止面临罚则

      为了保护企业以及劳动者双方的合法权益,必须依法签订书面劳动合同。

      新员工到职的一个月内,必须订立书面劳动合同,劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项规定:“用人单位故意拖延不订立劳动合同,即用工后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”, 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。对劳动者造成损害的,用人单位应赔偿劳动者损失。

      在职人员,合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益。

      符合订立无固定期限劳动合同的,必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同,避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。

      二、合同内容变更签订及时性

      一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立的情况 ,企业应当及时变更劳动合同的相关条款,与员工签订《劳动合同变更书》,以免以今后可能的劳动纠纷中陷于被动。签订《劳动合同变理书》劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同、口头达成协议的行为都是无效的。变更劳动必须采用书面形式。

      三、特定出资培训,分摊违约费用

      对于由单位提供专项培训费用,送员工参加特定培训的,需要另外订立培训协议,并约定好服务期,员工违约离职,需要按余下的未履行的服务期支付应分摊的费用。

      四、单位单方解约,须符法定条件

      员工不符合岗位要求或严重违纪违规,才能中止劳动合同。对绩效考评不合格的员工可以作为不胜任本职工作处理,在劳动合同条款中,可以双方约定。

       五、单位终止或解除劳动合同都要补偿

      遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况,因使合同终止的,都要向员工支付经济补偿,经济补偿年限是:在本单位工作,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

      如果是合同期满,单位同意续订,并维持或提高原工资待遇的,员工不同意续订的,单位不需要给予经济补偿。


(河池分公司:龙丽欢)

 

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