9号彩票

 
 
“三期”员工管理
来源:广西贝福投资集团有限公司 发布者:网站管理员 发布时间:2014-12-01
   “三期”员工管理
    为了打造更专业的员工队伍,适应公司快速发展需要,每周一次的部门内训在客服中心按期展开,内训主题根据工作中遇到的实际问题及综合能力提高要求而制定的。2014年11月3日,客服中心的内训主题:“三期”员工的管理。
    1.什么是“三期”员工?
    2.“三期”员工受哪些特殊保护?
    3.法律法规给予“三期”女职工特殊的保护,是否职工就可以依据这保护而公司不可以与之解除劳动关系?
    因为部门人员专长不同,我们培训采取提问、讨论的模式。抛出三个问题,大家集思广议,分享各自的见解,最后由培训师总结。
    首先,“三期”是指孕期、产期和哺乳期。
    其次根据《女职工劳动保护特别规定》:由于“三期”期间女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。劳动保护主要体现在对劳动强度的限制、不得安排加班、不得安排夜班劳动等方面。
    规定第五条: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    规定第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    很多企业认为,法律法规给予“三期”女职工特殊的保护,那员工做出严重违返企业规章,公司不是无能为力。但其实不是,法律法规给予“三期”女职工享受特殊的劳动解雇保护,但这种保护不是无限的特权。
    根据劳动合同法第39条规定,“三期”女职工行为属于以下法律规定条件的,用人单位仍然可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
    劳动合同的解除可分为用人单位单方解除、劳动者单方解除、用人单位和劳动者协商解除三种。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,原则上用人单位是不能单方解除劳动合同的。但女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者单方解除是合法的、用人单位和劳动者协商解除是合法的。(客服中心:覃艳明)
Copyright©2013 All Rights Reserved www.bf-jxqc.com 广西贝福投资集团有限公司 技术支持:蚂蚁网络 桂ICP备13002641号

桂公网安备 45010302000710号

友情链接:顺发彩票平台  大发彩票  环球彩票  苹果彩票  八八彩票  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!